Résumé du poste

• Assurer, en étroite collaboration avec le Directeur de l’UPAF, le fonctionnement d’une permanence destinée à offrir accueil, écoute, soutien psychologique, conseil juridique, ainsi que d’éventuelles médiations aux victimes/témoins/auteurs d’actes identifiés par elles/eux comme racistes et discriminatoires à l’égard des Noir-e-s ;
• Enregistrer systématiquement les cas dans la base de données DOSYRA (cfr Human Rights Watch) de la Confédération, de manière à documenter ces actes racistes et/ou discriminatoires ;
• Collaborer de manière synergique avec le Centre d’écoute contre le racisme, notamment à propos des redirections des cas ainsi qu’avec d’autres partenaires intéressés ;
• Faire régulièrement rapport au Directeur sur les cas enregistrés, l’évolution des dossiers et sur d’éventuels cas particulièrement cruciaux qui exigent des réponses rapides ou nécessitent une plus grande expertise ;
• Collecter, dans les médias ainsi qu’auprès d’autres sources d’information à disposition, des cas ou faits liés au racisme afin de les intégrer dans le rapport annuel cantonal et fédéral ;
• Rédiger un double rapport annuel sur la situation en matière de discriminations et de racisme anti-Noirs, l’un concernant le canton de Genève, l’autre sur la Suisse ;
• Réaliser des tâches administratives occasionnelles, telles que la rédaction de courrier ou des procès-verbaux du Conseil d’administration ou des assemblées générales ;
• Proposer et organiser, le cas échéant, des événements de promotion de la Permanence Racisme anti-Noir (campagnes via les médias, communication par vidéos, affiches, flyers dans l’espace public ou les transports publics, etc.) ;
• Proposer éventuellement des réponses aux cas soumis par la plateforme en ligne CIAO, avec laquelle va collaborer la Permanence, en alignement avec notre vision globale.

Profil recherché

• Sens aigu des responsabilités et de la confidentialité. Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles. Grande capacité d’écoute, empathie, intégrité. Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe multiculturelle. Qualités : Proactif-ve, entregent, flexible, dynamique, efficace.
• Formation de niveau universitaire, HES ou d’une formation jugée équivalente ;
• Vous êtes au bénéfice d’une expérience dans le domaine de la lutte contre les discriminations, l’intégration et les problématiques en lien avec la diversité ;
• Vous possédez des compétences en matière juridique ainsi que dans la gestion de projets visant à défendre la dignité humaine des Noir-e-s ;
• Vous êtes domicilié-e dans le Canton de Genève ou Vaud et vous possédez une très bonne connaissance des institutions et des réseaux de la société civile notamment d’ascendance africaine et actives à Genève particulièrement ;
• Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles (analyse, argumentation, synthèse) et orthographiques ;
• Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ainsi que les plateformes de communication (Mailchimp, Facebook, Instagram, Google Drive, etc.)

Ce que l’UPAF offre

• Une expérience enrichissante au sein d’une organisation dynamique, engagée et leader dans la déconstruction du racisme anti-Noir et de la construction de l’identité africaine ;
• Une collaboration flexible (télétravail accepté) et adaptée à vos disponibilités ;
• La possibilité de contribuer à des projets à fort impact pour le vivre-ensemble et en faveur d’une Mémoire partagée et commune avec des populations autochtones ;
• Un poste proposé sous contrat de 8 heures par semaine payées 30%

Délai de postulation : 25 mai 2025

Entrée en fonction : 1er juillet 2025 ou à convenir

Si ce défi vous intéresse, merci d’envoyer votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, copies de diplômes et certificats de travail, ainsi que d’une photographie récente format passeport) uniquement par email à l’adresse : administration.rh@upaf.ch