Elles/ils sont africain-e-s et avocat-e-s, économistes, historien-ne-s, ingénieur-e-s, journalistes, médecins, chimistes, sociologues, etc. Au regard de leurs diplômes. Dans la vie active réelle, très peu d’entre elles/eux excercent les métiers pour lesquels Elles/ils ont été formé-e-s. Assèchement du marché du travail ou - surtout - discrimination à l’emploi en sont souvent la cause. Ces compétences et expertises très pointues mais parmi les plus touchées par le chômage ou réduites des jobs alimentaires, sont à disposition. Elles peuvent assurer des interventions et des accompagnements efficaces non seulement au sein de l’UPAF mais aussi auprès d’institutions, entreprises ou autres personnes en quête de leur expertise. Un tel apport intellectuel africain, par sa qualité et sa visibilité, contribue du reste à améliorer quelque peu l’image des Africains d’Europe plus perçus comme dealers, requérants d’asile oisifs, prostituées, etc.

Par la création d’une Banque de données ad hoc, l’UPAF ambitionne de rechercher, rassembler, organiser, valoriser et promouvoir ces compétences mal ou sous-utilisées. Dans le cadre particulier d’actions cherchant à promouvoir le transfert de compétences africaines vers l’Afrique et les Africains (ici ou là-bas), une telle structure est amenée à jouer un rôle d’impulsion de synergies en faveur du développement du continent ou du rayonnement africain ici.